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高三演讲稿:大学生“低薪现象”调查

浏览次数:500 次发布时间:2013/5/21 14:50:03

调查背景:时下,本科毕业生见习期间的最低工资600元并不少见。主动权掌握在用人单位的手中,买方市场导致毕业生失去了对工资待遇讨价还价的筹码。当一个大学生的身份被等同于一个小保姆的时候,“天之骄子”的光环早已褪去。近三年来,随着人才的急剧增加,导致就业竞争压力增大,企业的选择面也广了,从而在一定程度上导致大学毕业生薪资出现走低的状况,甚至有人惊呼:“大学毕业生求职进入低薪时代!”

调查方式:通过上网、杂志、报纸、电话采访等方式直面大学生低薪现象。

调查实况:一个刚毕业的大学生,可以拿到多少钱呢?据北大对高校毕业生起薪的调查资料显示,毕业生月薪在1000元以下的占40.9%。1001元-2000元的占45.5%,2001元-3000元的占9.5%,3000元以上的占4.1%,平均月收入为1550.7元。

按性别调查,男女起薪分别为1550.5元和1561.1元,两者之间并没有显著差异。

根据工作单位性质,国家机关、国有企业、学校、城市集体企业的起薪基本一致,分别为1516.7元、1508.1元、1455.6元、1527.0元;三资企业和科研单位略高,分别为2040.0元和1648.7元;各类企业管理人员的工资最高,为1803.1元;各类服务工作的收入达到1678.1元;技术辅助工作为1419.0元。

此外,同样为本科学历的情况下,不同地区高校毕业生的起薪差别也很大。北京高校毕业生起薪最高,达到2160.5元;广东其次,为1973.0元;湖南、陕西分别为1665.2元和1520.1元;而在山东、广西、云南的高校毕业生起薪分别只有1267.6元、1238.0元及1130.7元。

据悉,工作之初一个大学生的能力肯定无法立即体现出来,用人单位在没有完全了解学生自身的情况之前,当然不会开价过高。因此,在提供培训的前提下,用人单位肯定不会给应届毕业生开出高薪。但经过1-3个月的试用后,月薪一般能达到1200元。

原因分析:

一、据统计,2003年大学毕业生212万,2004年280万,2005年则达到340万。一年比一年多的毕业生,显然是一年比一年低的起薪的一个主要原因。

二、由于大学专业设置的不够合理,以及学生对一些专业状况缺乏了解,以致造成了毕业时就业困难,只得改行或低薪就业。

三、只愿到发达地区就业,不愿去边远地区和真正需要人才的地方去工作,这也是造成发达地区就业形势紧张,大学生薪酬下降的原因之一。

对策也建议:

一、了解社会,慎选专业。在校中学生决不能“两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”,要关心社会和生活,充分了解大学里的专业设置状况以及社会的需求和就业的形势发展走向。据调查,今后职场有四大走向:制造业人才需求增加,外语人才吃香,复合型高端人才持续走旺,IT业仍然看好。只有充分了解了这些,你就不会在高考前瞎子摸象,盲目地选择专业。

二、提高素质,用实力来作保证。与前面那些拿低薪的大学毕业生相比,一些热门专业和名校的毕业生的起薪要高出一截,特别是生物专业和一些外贸小语种专业。面对激烈的市场竞争和科技高度发达的今天,大学毕业生的实力可以说决定了高薪的归属。另外,大学生要努力提高自己专业以外的能力,如多参加社交,以练就好的口才,因为在面试时少不了开口讲话,而如果你在此时能够对答如流,而且谈得投机,就意味着你成功了一半。而一张名牌大学文凭,则是另一张王牌。此外,大学生的实践动手能力和团队协作能力也非常重要。

三、重前景,轻薪酬。在薪资和发展空间上,毕业生面临着艰难的抉择。有时候公司给你一份不错的薪水,结果你却整天在办公室无所事事;而有时候公司只给你一份低薪,但是给你提供培训机会,让你经受磨砺。因此,是选择一份高薪但是没有前途的岗位,还是选择一个低薪而有发展前途的工作,让众多刚刚步入社会的大学生艰难地抉择着。答案应该是明确的,对个人能力的锻炼和经验的积累远远胜过眼前的薪酬收入。在社会对人才的要求提高而薪酬降低时,毕业生不应该妄自菲薄,而要正视自己的优势,如接受新事物能力强、转型快、适应力强、精力充沛、能尽快融入环境等,来增强自己的就业竞争力。当然,对于自己的缺点也该有一个正确的认识,如实践能力有所欠缺,眼高手低等等。人力资源专家认为,大学生在选择职业的时候不要为薪资的多少所左右,而要将眼光放得长远,脚踏实地地做好眼前工作,才能一步步向高薪阶层迈进,这样拿到手的收入才不会让自己失望。在发达地区的人才竞争异常激烈的今天,一些大学生人才不妨把眼光放远,到急需人才的边远地区去,虽然生活会艰苦些,薪酬会少一些,但会真正地经受磨炼,提高自己的实际能力,为今后的前途发展打下坚实的基础。

四、骑驴找马,先就业再求发展。在广州,招聘企业以800元的起薪来招聘大学生的现象已经屡见不鲜。目前的人才市场,尤其是文秘、财会和计算机应用等社会需求量趋于相对过剩的专业,毕业生起薪水平一般只有1000元-2000元左右。据数据显示,不少高校生徘徊在职场,如果接连两三个月找不到工作,他们大多会自降薪水。自降薪酬,也不失为一种办法。一些本科毕业生的最低起薪已经降到800元左右。据可靠数据显示,2004年毕业生平均起薪1200元,2005年普遍下降至1000元,但是还没有出现五六百元招聘本科生的现象。另据调查,毕业生工作后一般最快三个月单位就开始给他们加薪了。如果因为薪酬低而迟迟不就业,游荡社会,这是不明智的。

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